เผยประสบการณ์ สัมภาษณ์งาน รับคนเข้าสู่ บริษัท Control-C จำกัด บริษัท จำหน่าย โปรแกรมขายสินค้า

เผยประสบการณ์ สัมภาษณ์งาน รับคนเข้าสู่ บริษัท Control-C จำกัด บริษัท จำหน่าย โปรแกรมขายสินค้า

เป็นเวลาเกือบ 2 ปีที่ผมเริ่มมีการรับพนักงานเข้ามาร่วมทีมอย่างจริงจัง ก็มีคนเข้าออก เยอะมากพอสมควร วันนี้อยากจะเขียนบันทึกเรื่องราวการสัมภาษณ์รับคนเข้าทำงานให้ฟังกันครับ ก็แน่นอนล่ะ หลายๆ คนที่เรียนจบก็ต้องไปหาทำงาน หรือแม้แต่คนที่ทำงานอยู่ ก็อาจมีวันเปลี่ยนงานได้
ทีนี้เรามาดูกันว่า นฐานะเจ้าของบริษัท โปรแกรมขายสินค้า อย่างผม เวลาจะรับคนเข้าทำงานด้วยเนี่ย เรามองตรงไหนบ้าง และเรื่องราวโหด มัน ฮา มีอะไรบ้างนั้น มาดูกัน
เริ่มจากยุคแรก รับ Programmer เข้าทีมก่อน
ต้องยอมรับว่า prg (ย่อมาจาก โปรแกรมเมอร์) เนี่ย เข้าใจยากเหลือเกิน มีความคิดที่ซับซ้อน ลึกซึ้ง ถ้าหากว่าผมไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ด้วยล่ะก็ คงสัมภาษณ์ยากเอาเรื่องเลยนะ
รายแรกมีประสบการณ์พอควร เป็นอาจารย์สอน เป็นคนทำโปรดัก รับงานเขียนโค้ด และแต่งตำรา ทำชุดวีดีโอสอน เขียนโค้ดมากว่า 10 ปี
เป็นไงล่ะ โพรไฟล์ดูน่าสนใจใช่มะ แต่เมื่อได้สัมภาษณ์กันจริงๆ มีหลายมุมที่เราต้องมอง
ผมเริ่มตั้งแต่ ขอดูโค้ดก่อน ว่าเขียนภาษาไหนมาบ้าง และเขียนอย่างไร ตรงนี้เรามองแว้บเดียวก็พอรู้ระดับฝีมือแล้วล่ะ
จากนั้นขอดูหน้าตาโปรแกรม ว่ามีการออกแบบให้ใช้งานง่ายไหน รายงานเป็นยังไง เพื่ออยากรู้ทักษะด้านการออกแบบงาน
สุดท้าย ก็ดูฐานข้อมูล อยากรู้การออกแบบตารางต่างๆ สัมพันธ์กันดีไหม หรือมีการ join แบบไหนบ้าง
เอาล่ะ ด้านเทคนิคก็ผ่านไป
ประเด็นต่อมาที่เราต้องคุยกันคือ การทดสอบ ปฏิกิริยาเมื่อมีสิ่งเร้าทางอารมณ์ ผมเริ่มยิงคำถามหนักๆ แต่ต้นเลย เช่นว่า คุณเก่งหรือเปล่า ? ถ้าต้องให้ทำงานวันหยุดด้วยเนี่ย ได้มั้ย ? เงินเดือนเท่านี้ก่อนในช่วงทดลองงาน ไหวมั้ย ?
แน่นอนครับ โดนเข้าไปหลายๆ หมัด ถึงกับหลุดโลกเลยทีเดียว
เห้ยยพี่ เรื่องผลกำไร รายได้อะไรเนี่ย เกี่ยวไรกับผม มันเรื่องของบริษัทนะ ผมมาทำงาน สิ้นเดือนรับเงิน จบ
เห้ยยพี่ ถ้าผมเก่ง ก็ไปเปิดบริษัทตัวเองแล้วสิ จะมาสมัครงานด้วยทำไมล่ะ
เห้ยยพี่ ต้องทำงานเกินเวลาด้วยเหรอ แบบนี้ก็ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มนะ
เห้ยยพี่ มีเร่งงานบีบเวลาให้สั้นลงด้วยเหรอ คนนะไม่ใช่หุ่นยนต์ เวลางานก็ดูคลิปบ้าง เล่นเกมส์บ้างสิ ปัดโธ่
นั่นล่ะฮะท่านผู้ชม ไม่ผ่านจ้าาาา
ในการรับคนเข้ามาสักคนนั้น เราไม่ได้ดูแค่ความรู้ ประสบการณ์ ฝีมือ แต่เราดูทั้งหมด ลักษณะนิสัย มุมมอง ทัศนคติ และอีกหลายด้านครับ
ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ก็สัมภาษณ์คนไปแล้วน่าจะเกิน 20 คนได้
ทั้งตำแหน่ง โปรแกรมเมอร์ ฝ่ายขาย การตลาด ฝ่ายออกแบบ ฝ่ายบัญชี และอีกหลายๆ ฝ่าย
แน่นอนว่าหลายคนไม่ผ่านการคัดเลือก
แต่ก็เช่นกัน มีหลายคนที่ผ่านการคัดเลือก
ทั้งนี้ทั้งนั้นไม่มีจุดฟันธงว่าแบบไหนกันแน่ ที่เราเลือกคนมาได้แล้วจะอยู่กับเรานานที่สุด เพราะความเป็นจริง ทุกคนย่อมมีทางเดินของตัวเอง ไม่วันใดก็วันหนึ่ง

โปรแกรมสต๊อกสินค้า stock โปรแกรมบาร์โค้ด barcode
สัมภาษณ์งาน รับคนเข้าสู่ บริษัท Control-C จำกัด บริษัท จำหน่าย โปรแกรมขายสินค้า

สรุป
ตำแหน่งที่สัมภาษณ์ยากที่สุดคือ โปรแกรมเมอร์ เพราะโดยมากที่เจอจะมีอีโก้ ความเป็นตัวเอง และเชื่อมั่นในฝีมือตัวเองสูงมาก ถึงมากที่สุด บางคนฝีมืออย่างกาก ฝีปากอย่างเทพ เอาผลงานให้ดูเว่อวังอลังการงานสร้าง แต่ที่ไหนได้ งานนั้นทำกันหลายคน เป็นทีม ตัวเองอยู่ส่วนเล็กๆ ของงาน แต่ตอนพรีเซนต์เนี่ย ยังกะทำเองทุกจุด
และโดยมากที่เจอ โปรแกรมเมอร์ที่มาสมัครงานด้วย มักทำแบบทดสอบไม่ได้ในเวลาที่กำหนด แม้จะให้เปิด googleได้แล้วก็ตาม
เชื่อว่าทุกบริษัทย่อมมีเทคนิคในการรับคนที่แตกต่างกันไป แต่ก็แน่นอนครับ คนเก่งเป็นที่ต้องการของทุกองค์กร แต่เก่งแล้วยังไม่พอ ต้องมีทักษะการเข้าสังคมด้วยนะ การคุมอารมณ์ การสื่อสาร นำเสนอ ทุกทักษะรอบตัว ถือได้ว่าเป็นสิ่งที่เราต้องมี
ทิ้งท้าย
สำหรับผมไม่ได้ต้องการคนเก่ง แต่ต้องการคนที่พอมีพื้นฐานบ้าง แล้วเดี๋ยวค่อยๆ สอนกันไป พัฒนากันไป แต่ผมต้องการคนที่จะอยู่ด้วยกันยาวๆ
เพราะส่วนตัวมองว่า บุคลากร คือทรัพยากรอย่างหนึ่ง ถ้ามีคนเข้าออก บ่อยๆ องค์กรนั้นย่อมเดินหน้าได้ช้า การส่งต่อความรู้นั้นง่าย แต่การส่งต่อประสบการณ์นั้นยากกว่ามาก
ขอบคุณครับ ที่อ่านกันจนจบได้

 

โปรแกรมขายหน้าร้าน ,โปรแกรมขายสินค้า ,โปรแกรมpos ,โปรแกรมบาร์โค้ด ,โปรแกรมสต๊อกสินค้า ,โปรแกรมร้านค้าปลีก ค้าส่ง, 
ระบบร้านค้า,โปรแกรมstock,โปรแกรมคิดเงิน,ระบบร้านขายของ,ระบบขายหน้าร้าน,ระบบขายสินค้า,เครื่องpos,ระบบpos,ໂປແກມຊຳບາ,
ระบบสต๊อก,ระบบคิดเงิน,โปรแกรมร้านขายของชำ,ระบบstock,ระบบบาร์โค้ด,ໂປແກມຊຳບາ,ໂປແກມຮ້ານຂາຍເຄຶ່ອງຍ່ອຍ ແລະ ຂາຍສົ່ງ 

โปรแกรม อันดับ 1 ของไทย ที่มีร้านค้าใช้มากที่สุด กว่า 30,000 ร้านค้าทั่วประเทศ และ มี User Login เข้าใช้งาน jPOS Online เกิน 120,000 User ต่อวัน

แสดงความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *